工龄计算和带薪休假问题我原单位破产买断工龄后到系统内一改制企业工作，现在的问题是他们原企业的职工也量化买断了工龄，但工龄连续计算，每年计发10元的工龄补贴，我在这里工作以前的工龄不算，年休假每年只有五天，我认为不对。因为同是买断工龄，为什么他们能连续计算工龄，我不能连续计算？
工龄计算和带薪休假问题我原单位破产买断工龄后到系统内一改制企业工作，现在的问题是他们原企业的职工也量化买断了工龄，但工龄连续计算，每年计发10元的工龄补贴，我在这里工作以前的工龄不算，年休假每年只有五天，我认为不对。因为同是买断工龄，为什么他们能连续计算工龄，我不能连续计算？