在本单位工作已经22年，距离退休不满5年，单位能解聘我吗？2009年我调换了新岗位，负责考试，前任是2个月考一次，一次考生人数200.我接替后，领导说想了解到底有多少人要求在近期考试，让我考不限制人数，考了2个月不限制，第3月人数定为300人，但是还有考试报不上名额，就增加一项工作，考生报不上名可以候补。这样就是每月至少350人。干了1年，我累病了急性咽喉炎，我要求可不可以少考50人，领导说：人可以换，考生名额不能改，你病干不了，我这里也没有其它岗位给你，只能上交人事部重新安排工作。因为我距离退休还有6年，我请求处长能不能等一年在上交人事，领导答应给我延期一年，现在我在人事做上交人员，可是人事说，协议到期合同自动解除，不能续签。我是今年7月5日满45岁，协议是到9月1日到期。请问单位能到期解聘我吗？单位的房补还差我3万，企业年金也有4万，解聘就不给我了。可是应该属于我的。我本来是无固定期劳动合同，上交就得签协议，协议说单位负责重新安排工作，距离退休不满5年办理内退。但是他们现在都不认了。我该怎么办，起诉能胜诉吗？